VI HITTAR AFFÄREN I ANSVARSTAGANDET
Företag söker nya vägar att bredda sin förankring i marknaden och samhället. Corporate social responsibility är ett begrepp som sammanfattar många av de aktiviteter som handlar om att utveckla organisationen från ett endast kommersiellt existensberättigande till en samhällellig existens. Intressentdialog är ett allt vanligare inslag i företag och organisationer sätt att förstärka relationerna med sin omvärld.
Det är ett viktigt affärsbeslut att arbeta med ansvarsfrågor som corporate social responsibility. Vi analyserar den strategiska relevansen ur både ett risk och ett värdeskapandeperspektiv. Enkelt beskrivet handlar det om att kalibrera sig med omvärlden med syfte att snabbare kunna reagera på hot och risker och enklare fånga upp nya möjligheter. Företag och organisationer kan nu se sin roll i samhället som en kraft för tillväxt inte ett nödvändigt ont.
Allies Responsibility genomför en affärsmässig och konkret analys med stöd av ISO 26000 – den nya globala referenspunkten för ansvarstagande.
GRATIS UNDERSÖKNING OCH WORKSHOP OM HÅLLBART ANSVARSTAGANDE
Vilka är de viktigaste ansvarsfrågorna i din bransch?
Hur väl följer din verksamhet intentionerna i ISO 26000 – Vägledning för socialt ansvarstagande och hur blir hållbart ansvarstagande en drivkraft i er affärsutveckling?
Vi har svaren!
Just nu bjuder vi på en undersökning med er arbets- eller ledningsgrupp (testa vår undersökningsmetod här) som tillsammans med en uppföljande workshop kommer ge er grunden till att förstå potentialen i ert ansvarsarbete.
Är du intresserad så fyll i din mejladress, så hör vi av oss.
Ger företag möjligheten att ta nästa steg
ISO 26000 kommer att kunna bidra till att världen gemensamt tar "Nästa steg" mot en bättre värld. Företag och organisationer får ett konkret verktyg i sin egen utveckling och för att bli ett gott företag. Och nu kan vi faktiskt prata om "det goda företaget" igen. Nu finns det belägg att använda det gamla begreppet. 1999 blev de som talade om det "goda företaget" ofta sedda som "flummiga" Kanske var det därför som många på det där globala seminariet om värden och värderingar 1999 kände sig så hemma i den allmänna uppfattningen om att det inte fanns något som var rätt och fel i det här sammanhanget. Det var helt enkelt en enkel väg ut. Nu kan vi säga att vi vet bättre.
Frågor och svar om ISO 26000
Fråga:Vad är ISO 26000 för något?
Svar:Rubriken för ISO 26000 är ”Vägledning för socialt ansvarstagande”. Standarden har ett fokus på det sociala ansvarstagandet men innehåller även miljöområdet, krav på verksamhetsstyrning samt konsumentfrågor mm. Därför fungerar ISO 26000 som en bra start för ett holistiskt ansvarsarbete. Vill du veta mer? Ladda hem FAQ ISO 26000 nedan.
Allies har som officiell medlem i kommittén SIS/TK478 bidragit till den nya globala standarden för ansvarstagande ISO 26000 som lanserades i december 2010.
Vill du veta mer är du välkommen att höra av dig till oss. Skicka ett mail eller ring så berättar vi gärna mer om hur vi på Allies Responsibility kan hjälpa till att bredda din förankring i marknaden och samhället.
Från definition till förankring
Det händer något stort i världen. Överallt i företag, organisationer, myndigheter och bland regeringsföreträdare sjuder behovet av att förstå, ta till sig och arbeta aktivt med ansvarstagande. Allies Responsibility hjälper er organisation att definiera och förankra viljan att göra gott och förvandlar den till affärsnytta. Att implementera ansvar innebär strukturerat arbete snarare än inspiration och engagemang drivet av en eldsjäl. Kanske är just denna sanning den avgörande skillnaden. Ett hållbart ansvarstagande handlar om att placera ansvaret i mittfåran för ”business as usual”. Endast då kan vi nå ett positivt resultat. Arbetet handlar mycket om att göra sin hemläxa, att genomlysa sin organisation i jakt på både risk och möjlighet. Men i lika stor utsträckning kan arbetet också gå ut på att hämta influenser och argument bland organisationens nyckelintressenter. Det gäller att så smidigt som möjligt ”få det att hända” och att ”få det att fortsätta hända”.
Tala med dem som har något att berätta
Att kalibrera sin verksamhet med sin omvärld innebär att verksamheten blir kvalitetssäkrad på ett väldigt direkt sätt. Synpunkter, krav och åtaganden tydliggörs och går att hantera på strukturerat sätt. Det går att se intressentbegreppet ur två viktiga men tämligen olika vyer som inte motsäger definitionen och som blir relevant ur ett managementperspektiv:
Situationsperspektivet
Intressent utifrån en specifik fråga, situation eller händelse.
Organisationsperspektivet
En dialog med exempelvis ägare, finansmarknad, anställda, partners, leverantörer, myndigheter osv.
Resultatet blir:
- • Starkare relationer med nyckelintressenter
- • Bättre förståelse för omvärlden
- • Ökad snabbhet för att reagera på hot och risker
- • Ökad innovationsgrad genom att snabbare kunna agera på möjligheter i marknaden och utveckla nya produkter, tjänster och processer
från kommersiell marknadsnytta till samhälleligt existensberättigande
Det är svårt att kommunicera att man gör bra saker inom hållbarhet och ansvarstagande. Och specifikt viktiga frågor kräver belysning av en bred grupp individer och experter.
Därför genomför vi summits i samarbete med Newsmill.
En summit innebär en studie kring en aktuell frågeställning, och därefter ett seminarium med inbjudna politiker, opinionsbildare, experter och branschpersoner som reagerar och kommenterar på den nya studien. Uppdragsgivaren står sen som avsändare för en bok eller en rapport med dokumentation, kommentarer och de mest intressanta bidragen till diskussionen.
Läs mer om det ansvarsfulla företaget
Det finns ingen motsättning mellan att tjäna pengar och att ta ett samhällsansvar. Tvärtom, socialt ansvarstagande har blivit ett allt viktigare konkurrensmedel såväl i rekryteringen av arbetskraft som ute på marknaden, hos kunderna. DET ANSVARSFULLA FÖRETAGET är den första boken på svenska som både ger en teoretisk bakgrund och praktiska redskap för ett CSR-arbete. Den vänder sig till vd:ar, marknads- och informationschefer, personalchefer - alla som arbetar med Corporate Social Responsibility. Boken är skriven av Daniel Steinholtz och Ola Löhman.
HÅLLBART ANSVARSTAGANDE är boken som ger dig argumenten, verktygen och modellerna för att ta nästa steg i arbetet med ansvarsfrågorna. Boken presenterar ett ledningsverktyg som redan testats i ett antal företag och organisationer med stor framgång tack vare sin enkelhet och pedagogiska sätt att presentera möjligheter och risker.
Artikel om boken i miljöaktuellt: här.
Köp DET ANSVARSFULLA FÖRETAGET här och köp HÅLLBART ANSVARSTAGANDE här
Case
| BRANSCH UPPDRAG | Bank / finans | Utbildning | Konsument / dagligvaruhandel | Retail | Media | Läkemedel | Bygg / bostad | Kommun | Konsultbolag | Region | Telcom |
| ISO 26000 | X | X | X | ||||||||
| CSR-strategi / Uppförandekod | X | X | X | X | X | X | |||||
| Definition av ansvarsgrund / förstudie | X | X | X | X | X | X | X | X | X | X | |
| Intressentanalys / Intressentdialog | X | X | X | X | X | X | X | ||||
| Analys av specifik fråga | X | X | X | X | X | X | |||||
| Implementering | X | X | X | X | X | X | X | ||||
| Hållbarhets- redovisning | X | ||||||||||
| Utbildning | X | X | X | X | |||||||
| Summit | X |
VILL DU ARBETA MED ANSVAR?
Nu söker vi fler som vill vara med och skapa värden med corporate social responsibility.
Gör din intresseanmälan här.